スタッフ募集

スタッフの募集にあたって

 

医療法人平成会のWebサイトにようこそお越しくださいました。

私達は平成元年に藤枝医院を開設し、以来地域の保健・医療・介護・福祉に広く貢献すべく、提供するサービスの質・量の充実を図ってきました。現在では医療法人平成会グループ全体で多岐にわたる業務を行っております。地域の方々のご理解とご支援のもと、志を同じくして集ったスタッフの存在がなくしては成り立たないものです。

当法人においては、様々な部署に様々な専門職が所属しておりますが、各自が常に「自身や家族に受けてもらいたいサービス」の提供を心がけ、自己研鑚に励んでおります。成長を続けている会社であり、随時スタッフを募集しておりますが、中途・新卒あるいは常勤・非常勤を問わず、「仕事をしたい、活躍したい、学びたい、力を伸ばしたい」意思を持った方々のご応募を歓迎致します。

多職種の仲間が業種を問わず、相互に信頼し尊重しあうことで、各自の持つ能力を最大限に発揮できる働き甲斐のある職場、そのような環境を作って皆様方をお待ちしております。

医療法人平成会 理事長 藤枝敏行

 

 

 ≪ 厚生労働省  次世代育成支援対策推進法に基づき 『一般事業主行動計画』 を策定 ≫

一般企業主行動計画

 

 

子育て支援策について

医療法人 平成会は、小学校入学までのお子さんを育てながら仕事を続けていく職員のため、無理なく仕事が出来るよう下記の支援策を導入しています。

 勤務時間の短縮

 3歳未満までの期間、1日6時間以上働けば(週30時間)、正職員の扱いとします。

 育児休暇

 お子さんが1歳に達するまでの間取ることが出来ます。該当する事情がある場合は1歳6ヶ月に達するまで延長できます。

産前産後休暇

産前6週間、産後8週間取得することができます。

 深夜業の制限

お子さんが小学校入学まで22時から5時までの勤務を制限することができます。

 時間外業務の制限

 お子さんが小学校入学まで時間外勤務を制限できます(1ヵ月24時間、1年に150時間)。

 育児手当

 保育園・幼稚園・学童保育に預けている(夜勤をしている)職員に、1回の夜勤につきその費用の25%を支給(月額上限40,000円)します(小学校2年生まで)。

 休業者復帰支援

育児休業取得者が休業後不安なく円滑に職務復帰が出来ることを目的に在宅学習や職場状況の情報提供をします。

復帰前後の面接を行いメンタル面のフォローも実施します。

 

当法人独自の福利厚生制度について

当法人は医療法人だけでなく、温浴業(2施設)および地区唯一の厚生労働大臣認定健康増進施設もグループ企業(荒尾温泉)で運営しています。

グループ内の全ての職員(パートも含めて)に対して、健康診断、インフルエンザ予防接種、新入職員歓迎会、夏季慰労会(ビアパーティー)、忘年会を会社負担で実施しており、藤枝医院受診の際の診療費の一部補助も行っています。また、「荒尾温泉ドリームの湯」および「天然グリーンランド温泉 弥生乃湯」での温泉入浴と、「厚生労働大臣認定健康増進施設(指定運動療法施設)スーパードリーム」のメディカルフィットネスジムを自由に利用できる制度があります。

当法人ならではの職場環境の整備を実施しており、職員の心身両面をサポートする体制をとっています。

 

医療法人平成会について

当法人は社会に貢献したいという使命感を持って活動しており、その全ての源は楽しんで働く素晴らしきスタッフ達の力にあります。

現在、グループには医師、看護師・准看護師、薬剤師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、呼吸ケア指導士、歯科衛生士、臨床検査技師・超音波検査士、診療放射線技師、衛生検査技師、健康運動指導士、日本糖尿病療養指導士、整体師、あん摩マッサージ指圧師、介護士、介護福祉士、社会福祉士、認知症ケア専門士、介護支援専門員・主任介護支援専門員、管理栄養士、栄養士、調理師、診療情報管理士、事務職員など、総勢300人を超えるスタッフが所属しています。

職場としての「働きやすさ」や「やりがい」を追求するに当たって、一人一人のスタッフの人生がまず充実すべく、福利厚生、産休・育児支援、キャリアアップ支援(通信教育、勉強会、講演会、研修会)には力を入れており、多数の部署間の親睦(歓迎会、忘年会、夏季慰労会、職員旅行)を図り、地域の行事への参加(文化祭、ビーチバレー大会、ボーリング大会、荒炎祭)も積極的に行っています。また、それぞれの生活の安定と向上が不可欠であると考え、給与も地域の水準より高く設定しております。

皆様のご応募を心より楽しみにしております。
最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。

医療法人平成会 理事長 藤枝敏行

「 医療法人 平成会 パンフレット 」
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