私達は平成元年に藤枝医院を開設し、以来地域の保健・医療・介護・福祉に広く貢献すべく、提供するサービスの質・量の充実を図ってきました。現在では医療法人平成会グループ全体で多岐にわたる業務を行っております。地域の方々のご理解とご支援のもと、志を同じくして集ったスタッフの存在がなくしては成り立たないものです。
当法人においては、様々な部署に様々な専門職が所属しておりますが、各自が常に「自身や家族に受けてもらいたいサービス」の提供を心がけ、自己研鑚に励んでおります。成長を続けている会社であり、随時スタッフを募集しておりますが、中途・新卒あるいは常勤・非常勤を問わず、「仕事をしたい、活躍したい、学びたい、力を伸ばしたい」意思を持った方々のご応募を歓迎致します。
多職種の仲間が業種を問わず、相互に信頼し尊重しあうことで、各自の持つ能力を最大限に発揮できる働き甲斐のある職場、そのような環境を作って皆様方をお待ちしております。
医療法人平成会 会長 藤枝敏行
当法人では、職員の処遇及び職場環境の改善のため、下記の行動指針を定めています
入職促進に向けた取り組み
＿①法人の理念や利用者本位のケア方針の明確化
＿②経験・年齢・資格の有無にこだわらない幅広い採用
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
＿①資格取得や研修を希望する者に対する支援
＿②キャリアアップや働き方に関する相談の受付
両立支援・多様な働き方の推進
＿①職員の事情に応じた短時間勤務や非正規職員から正規職員への転換
＿②有給休暇の取得状況の確認と取得の促進
心身の健康管理
＿①福利厚生制度やメンタルヘルスについての相談の受付
＿②健康診断やストレスチェックの実施
生産性向上のための取り組み
＿①現場の課題の見える化と業務の改善
＿②５Ｓ活動等の実践による職場環境の改善
＿③共通した記録や報告書での情報共有と作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
＿①職場内コミュニケーションの円滑化による勤務環境やケア内容の改善と充実
＿②法人の理念や利用者本位のケア方針の共有
